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14-17 網站開發工程師專業 趙杰
18-03建筑裝飾專業 徐士坤
16-03建筑裝飾專業 唐嵐
17-03建筑裝飾專業 李宏偉
15-03建筑裝飾專業 溫紅梅
作者:16-03建筑裝飾專業 李正英
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就業新聞
添加時間:2020/11/20 發布者:  福建省信息技術學校 文字大小:

以服務為宗旨,以就業為導向
在迎評促建中我校就業工作取得顯著成果
  
一、    我校在重視學生就業數量的同時也重視就業的質量,我們制定了兩條就業工作的質量標準:
    1、就業工作符合國家現行的法律法規和政策以及市教委的工作要求和就業工作原則。
    2、為畢業生提供的就業崗位盡量滿足專業對口需求;保證就業崗位的質量,如保險推銷、業務代表等臨時性和不穩定性的工作不給畢業生推薦。
    我們就業的714名同學全部合乎這兩條標準。

二、“一把手”“三到位”“四化”是完成學生就業工作的保障
    我們的就業工作之所以能取得的以上成績,主要是有以下幾個方面的保障:
    1、“一把手”——領導重視、全面部署、認真落實   
    我校領導非常重視中職畢業生的就業工作,形成黨委統一領導、行政統籌協調、各部門全力支持、全校共同努力的格局。學校畢業生就業工作由學校校長負總責、分管副校長具體負責、就業處作為職能處室具體實施,校院兩級管理保障就業工作的實施。
    學校多次召開專題研討會部署畢業生就業工作。各級領導多次指出就業工作在我校整體工作中的重要性。黨委書記周繼庭同志再三強調就業工作要堅持以學生為本的指導思想,緊緊圍繞畢業生就業的主要工作,突出重點、關注熱點、解決難點,全力打造學校就業品牌。校長季明明教授專門召開就業工作的部門協調會,要求各級領導真正把“一把手”工程落在實處,要在思想上形成統一,要在具體工作中形成合力,為就業工作創造良好的工作環境。要求學校各部門利用一切可以利用的資源和力量,采取積極有效的措施確保畢業生的就業工作。
    領導在抓就業工作的過程中,深入調研、多方協調。常務副校長周孟奎同志親自帶領就業處的工作人員多次深入進行調研、指導和部署就業的相關工作。同各領導一起研究提高就業率和就業質量的就業工作的辦法。全面領導和協調本學校的畢業生就業工作,確保學校畢業生的就業工作的順利開展
    2、“三到位”—— 資金到位、場地到位、人員到位。
    增設就業專項基金。為了做好學校的就業工作,今年學校專門調撥62萬元作為學校就業工作的專項基金。各級部門全力支持學校的就業工作,給就業處配備了專門的辦公場所和相關辦公用品,其他一系列的硬件設施也相繼到位,確保了學校就業工作的順利開展。為了做好畢業生的就業工作,學校領導特別重視就業相關工作人員隊伍的建設,抽調了各部門的骨干力量,充實到學校的就業隊伍中來,形成了老、中、青相結合的就業隊伍(目前校級專職就業工作人員10人,兼職就業工作人員50余人。超過1:500的人員比例要求)。
    3、“四化”—— 全程化、信息化、全員化、專業化。
    為了適應全國畢業生就業所面臨的嚴峻形勢,結合我校畢業生的具體特點和實際情況,我們對畢業生就業指導實現了“四化”。
    (1)就業指導全程化。學校堅持為畢業生就業服務的指導思想,通過多次的畢業生座談會和畢業生就業工作動員會,給畢業生宣講就業形勢、解讀就業政策,及時了解他們的思想動態,認真細致地掌握畢業生的基本情況和就業意向,幫助他們樹立正確的就業觀和成才觀,制定正確的職業生涯規劃,有效的緩解畢業生的心理壓力。與此同時,我們加強與學生家長的溝通,和他們一起做好畢業生的思想工作,盡量消除和減少畢業生在就業問題上的認識誤區。
    目前,為了改進對學生就業的理論指導,我們聯合相關部門正在策劃安排 “學生職業生涯規劃”必修課和選修課的教學計劃,正在對十幾本教材進行論證,并準備加入適當的拓展訓練內容。
    (2)就業工作信息化。通過各種媒體(如報紙、電視、網絡等)、就業工作人員聯系相關企業、招聘會等各種途徑收集和遴選出適合我校畢業生的用人信息;專業指導和企業合作委員會積極主動地與用人單位進行溝通,及時掌握用人單位人才需求的變化,向用人單位推薦我校優秀畢業生。
    就業處指派中職畢業生就業專項聯絡員,旨在增強與7個中職學校就業辦公室聯系的及時性,加強溝通、整合資源、互相配合,把有價值的就業信息及時反饋給畢業生。同時我們發揮學校各級部門的重要作用,鼓勵他們積極聯系自己比較熟悉的企業,深入挖掘潛在的市場資源。
    加快建設就業資訊網的建設,準確掌握每名畢業生的就業情況。對已經就業、隱性就業、準備升學、出國、自由職業等等情況的學生的詳細情況做到心中有數,以便有的放矢做好畢業生就業指導和服務工作。
    (3)就業工作全員化。組織形式上:建立了“一把手”負責,院校兩級專兼職就業隊伍。輿論宣傳方面:利用校電視臺、廣播電臺多次長時間宣傳就業率和就業質量對學校發展的重要意義。發動全校力量收集就業信息、任課教師的人脈關系、專業指導和企業合作委員會的會員企業、學生家長等等。形成了人人關心,人人參與的良好局面。
    (4)就業隊伍專業化。成立了校級就業工作部門——就業處。專職就業人員15人,不斷的進行充電,多次參加市教委和組織形式的培訓會;多次請兄弟院校的就業專家給我們講授就業方法、技巧。每周召開就業工作會研究就業工作中出現的新情況。研討就業政策,“縱向學習、橫向研討”使之成為一支具有事業心和高度責任感的專業就業指導隊伍。并根據實際情況建立聯絡員制,就業處的工作人員對應各個學校設立聯絡員,起到一手抓企業用人信息,一手抓學生就業指導和信息發布,承上啟下,從工作安排和結構搭配上形成專業化。


三、加大服務力度,把工作落到實處是完成學生就業工作的關鍵
    為了加大對畢業生服務的力度,把工作落到實處,我們采取了一系列具體措施:
    1、從組織機構上講就業處是就業工作的職能處室,為了方便學生咨詢,我們每天都有工作人員值班(包括節假日),隨時接待來訪的學生,答疑解惑。
    2、每個專業都有一至兩人的就業處的聯絡員,隨時和學生溝通了解他們的情況,向他們介紹就業政策、發布就業信息,組織面試,做到與每個學生都有2種以上的聯絡方式(手機、QQ、家里電話、父母電話等),為了700多名學生的就業,我們與學生的聯系達8000人次以上,平均每人達10次以上。
    3、今年3月份以來,學校共組織大型校園“雙選會”一場;二級學院和其他規模的中小型就業招聘會80余場;提供了3500個工作崗位;接待畢業生應聘2200多人次。專職就業人員帶領學生去用人單位和參加招聘會200多人次。

    4、通過各種渠道聯系用人單位,和我校建立長期用人合作關系的企業160家,其中包括國內外比較知名的企業如中外運、中鐵集團、香港電信盈科、海虹控股、神州泰岳集團、雅頓文化創意等等。來我校招聘和由我校就業人員帶領畢業生前去面試的企業有350多家。為畢業生提供了大量的就業信息和就業平臺。就業處負責人幾乎每天帶領就業工作人員出去跑企業信息和與用人單位溝通,主要也考察用人單位保障畢業生的合法權益。
    5、我校就業人員多次去市教委和其他教育機構了解、學習就業政策和勞動法規。為畢業生講解勞動權益和注意事項,為他們安全就業提供了有力支持。
    6、在國家主流媒體上大力宣傳北科畢業生,提高學院和學生的知名度,利用品牌效應提高畢業生在就業市場上的認可度。
    7、多渠道多方式全方位對畢業生進行就業指導
    (1)學校的就業指導。就業處對每個二級學院都開展3次以上的就業指導,并且針對專業分別學校畢業生進行2次以上的專項指導。參加800多人次。其中主講人是就業處負責人和其他院校的就業專家、學者和企業精英。
    (2)就業處聯絡員利用學校開大型招聘會和小型專場招聘的機會,對參加面試的畢業生做了大量的就業指導工作。并且還利用網絡、電話等形式指導畢業生8000多人次。
    
                           (3)就業指導的內容包括國家的就業政策、就業形勢分析、面試的技巧、簡歷的制作、禮儀禮貌形象設計、就業心態等方面。
    8. 狠抓畢業生的就業思想工作,奏響服務西部、服務基層、服務三農的主旋律。
    我校領導非常重視畢業生的就業思想工作。黨委書記周繼庭同志、校長季明明教授給全校畢業生書寫親筆信,衷心地希望和懇切地勉勵畢業生到祖國最需要的地方去。為了全力支持畢業生服務南方、服務福建、服務基層的工作,學校黨政領導多次召開畢業生就業座談會,與畢業生促膝交談,給他們講解我國的基本國情和現行的基本政策,突出強調服務“三農”的必要性和重要性。學校就業處專門調撥10萬元資金作為服務基層的專項獎金。。
 

    
四、將關注進行到底,就業明星以優異的成績回報母校
    “根深才能葉茂”,在學校打下的良好基礎是學生就業成功的重要條件。
    把學生送上工作崗位,并不等于就業工作者工作結束,對已經成功就業的學生,我們還堅持回訪,了解他們在用人單位的成長情況,他們也不辜負母校的希望,以優異的成績回報母校的培養和關懷。     我校今年的高職畢業生普遍受到用人單位的好評,顯露出高職學生“應用性專門人才”、專業對口、理論夠用、動手能力強、工作上手快的優勢。由于他們有就業前在用人單位實習工作的鋪墊,許多學生在就業初始就嶄露頭角,成為用人單位的中堅力量或重點培養的好苗子 
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